Universität · Personalmanagement · Interkulturelles Personalmanagement

Kulturtheorien und kulturelle Dimensionen

4 Abschnitte1 Karteikarten-Decks1 Quizze

Grundlegende Modelle zur Beschreibung und Messung kultureller Unterschiede und ihre Bedeutung für das internationale Personalmanagement.

Inhaltsübersicht

  • Kultur und ihre Bedeutung im Unternehmen
  • Interkulturelle Kommunikation und Missverständnisse
  • Internationale Personalentsendung (Expatriate Management)
  • Internationale HR-Strategien und lokale Anpassung
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