Universität · Personalmanagement · Change Management und Zukunft der Arbeit

Change Management

4 Abschnitte1 Karteikarten-Decks1 Quizze

Kotter 8-Stufen-Modell, Lewin Unfreeze-Change-Refreeze, ADKAR-Modell, Veränderungswiderstände und Kommunikation im Wandel.

Inhaltsübersicht

  • Kotters 8-Stufen-Modell des Wandels
  • Lewins Drei-Phasen-Modell: Unfreeze – Change – Refreeze
  • Das ADKAR-Modell und Veränderungswiderstände
  • Kommunikation im Wandel und Change-Architektur
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