Universität · Personalmanagement · Grundlagen und Strategie
HR-Wertschöpfung und Business Partner-Rolle
4 Abschnitte1 Karteikarten-Decks1 Quizze
Ulrich-Modell: HR als strategischer Partner, Change Agent und Employee Champion.
Inhaltsübersicht
- Grundlagen: HR-Wertschöpfung und Business Partner-Rolle
- Methoden und Analyse: HR-Wertschöpfung und Business Partner-Rolle
- Vertiefung: HR-Wertschöpfung und Business Partner-Rolle
- Zusammenfassung und Prüfungsvorbereitung: HR-Wertschöpfung und Business Partner-Rolle

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