Universität · Personalmanagement · Grundlagen und Strategie

HR-Wertschöpfung und Business Partner-Rolle

4 Abschnitte1 Karteikarten-Decks1 Quizze

Ulrich-Modell: HR als strategischer Partner, Change Agent und Employee Champion.

Inhaltsübersicht

  • Grundlagen: HR-Wertschöpfung und Business Partner-Rolle
  • Methoden und Analyse: HR-Wertschöpfung und Business Partner-Rolle
  • Vertiefung: HR-Wertschöpfung und Business Partner-Rolle
  • Zusammenfassung und Prüfungsvorbereitung: HR-Wertschöpfung und Business Partner-Rolle
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