Universität · Psychologie · Arbeits- und Organisationspsychologie
Personalauswahl und Eignungsdiagnostik: Verfahren und Gütekriterien
4 Abschnitte1 Karteikarten-Decks1 Quizze
Anforderungsanalyse, diagnostische Gütekriterien (Validität, Reliabilität, Fairness), Auswahlverfahren (strukturiertes Interview, Assessment Center, psychometrische Tests, Arbeitsproben), Prädiktoren beruflichen Erfolgs, sowie rechtliche und ethische Aspekte der Eignungsdiagnostik.
Inhaltsübersicht
- Grundlagen und Definitionen
- Theorien und Modelle
- Anwendung und Vertiefung
- Zusammenfassung und Ausblick
📚 Vollständiges Lernmaterial mit 4 Abschnitten, Karteikarten und Quizzen verfügbar nach Anmeldung.
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