Universität · BWL · 3. Semester – Vertiefung I

Einführung in die Personalwirtschaft: Bedeutung und Wandel

4 Abschnitte1 Karteikarten-Decks1 Quizze

Personalwirtschaft als Managementaufgabe. Entwicklung: von der Personalverwaltung zum strategischen HRM. Human-Kapital-Ansatz: Mitarbeiter als Wertschöpfungsträger. HR-Strategie und Unternehmungsstrategie: HR als Business Partner (Ulrich-Modell). Trends im HRM: Digitalisierung (HR-Tech), New Work, demografischer Wandel, Fachkräftemangel, Diversity und Inklusion.

Inhaltsübersicht

  • Einführung in Einführung in die Personalwirtschaft: Bedeutung und Wandel
  • Kernkonzepte
  • Anwendungen und Übungen
  • Zusammenfassung
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Einführung in die Personalwirtschaft: Bedeutung und Wandel einfach erklärt — Personalwirtschaft und Human Resource Management (HRM) BWL | Zusammenfassung & Übungen