Universität · BWL · 3. Semester – Vertiefung I

Personalvergütung: Entgeltsysteme und variable Vergütung

4 Abschnitte1 Karteikarten-Decks1 Quizze

Vergütungsziele: Motivation, Gerechtigkeit, Wettbewerbsfähigkeit, Kostenkontrolle. Entgeltformen: Zeitlohn, Akkordlohn, Prämienlohn. Variable Vergütungsbestandteile: Boni, Provisionen, Tantiemen, Long-term Incentives (Aktienoptionen). Cafeteria-Systeme (flexible Benefits). Analytische Arbeitsbewertung: Anforderungsermittlung. Entgeltgerechtigkeit: intern (Lohnstruktur), extern (Marktvergütung), individuell. Gender Pay Gap. Betriebliche Altersvorsorge.

Inhaltsübersicht

  • Einführung in Personalvergütung: Entgeltsysteme und variable Vergütung
  • Kernkonzepte
  • Anwendungen und Übungen
  • Zusammenfassung
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