Universität · BWL · 3. Semester – Vertiefung I

Personalbeschaffung: Recruitment und Auswahl

4 Abschnitte1 Karteikarten-Decks1 Quizze

Interne vs. externe Personalbeschaffung: Vor- und Nachteile. Recruitment-Kanäle: Stellenanzeigen (print, online), Karrierenetzwerke (LinkedIn, Xing), Personalvermittlung, Executive Search (Headhunter), Social Recruiting, Campus Recruiting. Employer Branding: Arbeitgebermarke aufbauen und kommunizieren. Bewerbungsprozess. Personalauswahlverfahren: Analyse von Bewerbungsunterlagen, Vorstellungsgespräch, Assessment Center (AC), psychologische Tests, Probearbeit. Diskriminierungsverbot (AGG).

Inhaltsübersicht

  • Einführung in Personalbeschaffung: Recruitment und Auswahl
  • Kernkonzepte
  • Anwendungen und Übungen
  • Zusammenfassung
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Personalbeschaffung: Recruitment und Auswahl einfach erklärt — Personalwirtschaft und Human Resource Management (HRM) BWL | Zusammenfassung & Übungen