Universität · BWL · 3. Semester – Vertiefung I
Personalcontrolling und HR-Kennzahlen
4 Abschnitte1 Karteikarten-Decks1 Quizze
Aufgaben des Personalcontrollings: Planung, Steuerung, Kontrolle von Personalkosten und -leistungen. Wichtige HR-Kennzahlen: Fluktuationsquote, Fehlzeitenquote (Absentismus), Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Weiterbildungsaufwand pro Mitarbeiter. Mitarbeiterzufriedenheit und Engagement-Index. HR-Scorecard. Personalkosten: Struktur und Analyse. HR-Reporting: Personalbericht, HR-Dashboard. People Analytics: Big Data im HRM.
Inhaltsübersicht
- Einführung in Personalcontrolling und HR-Kennzahlen
- Kernkonzepte
- Anwendungen und Übungen
- Zusammenfassung
📚 Vollständiges Lernmaterial mit 4 Abschnitten, Karteikarten und Quizzen verfügbar nach Anmeldung.
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