Universität · BWL · 3. Semester – Vertiefung I

Personalentwicklung: Training, Weiterbildung und Karrieremanagement

4 Abschnitte1 Karteikarten-Decks1 Quizze

Ziele der Personalentwicklung. Personalentwicklungsmaßnahmen: on-the-job (Jobrotation, Coaching, Mentoring), near-the-job (Planspiele, Projektarbeit), off-the-job (Seminare, Führungskräfteprogramme). Bedarfsermittlung: 360°-Feedback, Mitarbeitergespräch, Kompetenzmodell. Lerntheorien als Grundlage: behavioristisch, kognitiv, konstruktivistisch. E-Learning und Blended Learning. Nachfolgeplanung (Succession Planning). Talentmanagement.

Inhaltsübersicht

  • Einführung in Personalentwicklung: Training, Weiterbildung und Karrieremanagement
  • Kernkonzepte
  • Anwendungen und Übungen
  • Zusammenfassung
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